Parmi ceux qui vivent et travaillent en Suisse, beaucoup ont aussi une activité en Italie : une société, une filiale, une entreprise familiale avec des salariés employés de l'autre côté de la frontière. Si c'est votre cas, vous laissez très probablement passer un avantage, simplement parce que peu de gens savent qu'ils peuvent en profiter.

Chaque mois, par la loi, une entreprise italienne ayant des salariés verse à l'INPS 0,30 % des rémunérations. C'est une contribution obligatoire destinée à la formation des travailleurs. Le point clé : si cette part n'est pas dirigée vers un Fonds interprofessionnel, elle reste bloquée dans une caisse de l'État et ne revient jamais à l'entreprise.

Il existe pourtant un moyen de la récupérer : les Fonds paritaires interprofessionnels (Fondi Paritetici Interprofessionali). Ce sont des organismes nés en 2003 avec la loi 388/2000 et supervisés par l'ANPAL, qui permettent à l'entreprise de transformer ces 0,30 % en cours de formation financés pour ses salariés, sans coûts supplémentaires. Une précision utile : il s'agit des salariés employés en Italie, ceux pour lesquels l'entreprise verse les cotisations INPS, et non du personnel qui travaille en Suisse.

L'adhésion à un Fonds, par exemple Formazienda ou Fonarcom, est gratuite, libre et révocable à tout moment. Elle se fait par une simple indication dans la déclaration de cotisations mensuelle, celle que le conseiller du travail envoie déjà chaque mois, et n'exige de changer ni de conseiller ni de logiciel de paie. Une fois l'adhésion faite, l'entreprise peut utiliser les sommes accumulées pour des cours en compétences numériques, vente, langues, sécurité, soft skills ou parcours sur mesure, en présentiel ou en ligne.

La valeur dépend du nombre de salariés et des rémunérations, et se reconstitue chaque année : qui ne l'utilise pas la perd. Pour une entreprise d'une quinzaine de salariés, on parle de quelques milliers d'euros par an, des montants qui deviennent importants au-delà de cinquante salariés.

Vivre en Suisse n'est pas un obstacle. La partie opérationnelle, de l'adhésion à la conception des cours jusqu'à la réalisation et à la justification, est prise en charge par des acteurs spécialisés comme Formazione Dipendenti, qui se coordonnent directement avec le conseiller du travail de l'entreprise en Italie. Au dirigeant, même à distance, il ne reste que quelques signatures et la liste des participants.

Pour savoir combien valent les 0,30 % de votre entreprise, il est possible de demander une vérification gratuite sur le site formazione-dipendenti.it.